如何处理旷工，如何识别旷工

如果工人在用人单位提供的岗位上工作，则工人应及时履行劳动义务。但是，社会上的一些工人经常缺勤。我们应该怎么处理缺勤的工人？下面我就给大家做一个简单的分析，希望对大家有所帮助。

一、旷工怎么处理

对于第一次旷课，通过口头或书面警告，让我认识到错误的严重性，责令我反省；对第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告本人及其他员工，并由主管进行谈话，记大过；第三次旷工、开除或开除。

二、如何识别旷工

几乎所有企业都认为旷工是严重的违纪行为。在原《企业职工奖惩条例》中明确规定，连续旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的，可以解除劳动关系。合同。但是，2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业以旷工为由解除劳动合同的法律依据就丧失了。劳动合同法第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此劳动法规定旷工怎么算，不少企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。律师认为旷工应满足以下三个条件：

一是未按照用人单位规定提供用工；

第二，没有正当理由；

第三，没有得到雇主的同意。

三、员工“旷工”会受到经济处罚吗？

劳动者未按规定请假，或者用人单位依法不批准劳动者请假，但劳动者坚持请假造成无故缺勤的劳动法规定旷工怎么算，用人单位可以扣除缺勤期间的工资。另外，可以多扣一点工资作为罚款吗？没有。

根据现行有效的劳动法，雇主不能对雇员处以罚款。 《立法法》和《行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章规定。罚款属于财产处罚的范畴，所以这项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是营利性经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定处罚条款。当然，如果员工旷工给单位造成直接经济损失，也可能要求员工进行赔偿。

雇主不能对缺勤的员工处以经济处罚。但是，在实践中，处理旷工的员工会受到罚款，这不符合我国的法律。只有在造成损失的情况下，才能要求员工赔偿。如果有什么不明白的地方，小编推荐登录法律地图网站咨询在线专业律师。